学习发展

依据员工于组织内的短、中、长期发展以及绩效连结，提供全方位发展训练，因应组织发展目标，增进员工竞争力。

1. 新进人员培训课程：协助新进人员熟悉公司组织、薪酬福利、工作环境等基本事宜，快速融入瑞展动能组织，建立对工作了解与信心。
2. 专业职能培训课程：透过各类专业实务课程，依职务性质与资格条件，从基础到进阶的理论及务实之扎实训练，系统化的增进员工专业知识与技能。
3. 管理职能培训课程：提升各阶层主管之管理领导能力，发挥最佳管理成效，协助同仁发挥工作提升绩效，促进团队合作。
4. 语文能力培训课程：鼓励同仁学习第二语言，培养语文沟通能力、拓展国际视野。